Au sein d’un environnement multi-société (9), d’une équipe RH a taille humaine (3p) et rattachée à la DRH, vous serez responsable de la paie (300 paies mensuel), vos missions :
– Réaliser et et suivre le planning de paie mensuel selon réception des éléments variables, solde de tout compte, note de frais, etc…
– Saisie et contrôles des éléments variables
– Réaliser, traiter et contrôler les soldes de tout compte et paies complexes
– Vérifier et contrôler les bulletins (300) et les états post paies
– DSN (contrôle, génération, suivi)
– Transfert des OD à la comptabilité. Vous assurerez le lien entre la paie et la comptabilité : vérifier les analytiques, justifier/expliquer les écarts…
– Etre garant de l’application de la règlementation paie, de la mise à jour du paramétrage de la paie et assurerez la veille sociale.
– Assurer le lien avec organismes sociaux, gérer le suivi des déclarations (URSSAF, retraites, mutuelle, prévoyance) et résolvez les litiges.

En parallèle et plus ponctuellement, vous pourrez être amené à travailler sur d’autres sujets RH :
– réalisation de procédure de départ,
– rédaction de sanctions disciplinaires,
– point d’intégration,
– bilan de fin de contrat,
– préparation des éléments de clôtures,
– calcul de l’index homme/femme,
– calcul de la participation,
– préparation des fichiers de budget,
– déclaration Agefiph, déclaration formation, déclaration 1% logement.